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Beitragssätze und Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung

Beitragssätze

Folgende Übersicht zeigt die Entwicklung der Beitragssätze in der Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung für 1996 bis 2010:

* Beitragssatz Pflegeversicherung: Eltern werden seit Januar 2005 im Vergleich zu kinderlosen Beitragszahlern in der Pflegeversicherung entlastet. Dies hat der Deutsche Bundestag am 1. Oktober 2004 mit dem Kinder-Berücksichtigungsgesetz beschlossen.

Kinderlose Mitglieder der sozialen Pflegeversicherung müssen danach seit 2005 einen um 0,25 Prozentpunkte höheren Beitragssatz zahlen als bisher, wenn sie über 23 Jahre alt sind. Der Arbeitgeberanteil des Beitragssatzes bleibt unverändert.

In Sachsen beträgt der Arbeitgeber-Anteil zur Pflegeversicherung abweichend von der Tabelle bis 30.06.2008 = 0,35 % und ab 01.07.2008 = 0,475 %.

Krankenversicherung

Bis zum Jahr 2008 waren die Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung von der Krankenkasse abhängig. Seit 2009 gilt für alle gesetzlichen Krankenkassen der gleiche Beitragssatz. Der Beitragszuschlag ist allein vom Arbeitnehmer zu tragen.

Beitragsbemessungsgrenzen

Die Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung stellen den Höchstbetrag dar, bis zu dem das Arbeitseinkommen sozialversicherungspflichtig ist. Diese Grenzen werden jährlich dynamisiert, also der Entwicklung der Bruttoarbeitsentgelte angepasst.

Bis auf weiteres werden dabei für die alten und neuen Bundesländer unterschiedliche Grenzen festgesetzt, wobei für Berlin-Ost folgende Sonderregelung gilt: Für die Kranken- und Pflegeversicherung gelten dort die Beitragsbemessungsgrenzen der alten Bundesländer, für die Renten- und Arbeitslosenversicherung die Beitragsbemessungsgrenzen der neuen Bundesländer.

Folgende Tabellen geben einen Überblick über die jährlichen und monatlichen Beitragsbemessungsgrenzen seit 1996:

Jährliche Beitragsbemessungsgrenzen

Monatliche Beitragsbemessungsgrenzen

Geringfügigkeitsgrenzen / Minijobs

Regelung seit 01.04.2003

Grundzone bis 400 Euro:

Die Grundzone umfasst Arbeitsverdienste bis 400 Euro. In diesem Verdienstbereich fallen für Arbeitnehmer keine Steuern oder Sozialabgaben an. Eine Begrenzung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit besteht seit dem 01.04.2003 nicht mehr. Arbeitgeber zahlen eine Pauschale von 30% (bis Juni 2006: 25%): 15% Rentenversicherung, 13% Krankenversicherung und 2% Steuern. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den Pauschalbeitrag des Arbeitgebers zur Rentenversicherung aus eigenen Mitteln aufzustocken und so weitere Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung zu erwerben.

Die Pauschalabgaben für Minijobs werden nur noch an eine zentrale Einzugsstelle, die Bundesknappschaft, entrichtet.

Gleitzone von 401 bis 800 Euro:

An die Grundzone schließt sich die Gleitzone an. Hier zahlen die Arbeitnehmer noch nicht die vollen Sozialversicherungsbeiträge. Mit zunehmendem Einkommen steigen sie aber stufenweise an. Die genaue Berechnung wird über die Formel F x 400 + (2 - F) x (AE - 400) ermittelt, die in Win LohnInfo eingearbeitet ist.

Mini-Jobs im Haushalt:

Eine besondere Regelung gilt für Mini-Jobs im Haushalt. Zwar liegt auch hier die Obergrenze bei 400 Euro, der Arbeitgeber zahlt jedoch nur eine Pauschale von 12% mit folgender Aufteilung: je 5% Renten- und Krankenversicherung sowie 2% Steuern.

Weitere Informationen zum Thema Lohnabrechnung

oder

Informationen zum Lohn- und Gehaltsrechner Win LohnInfo 2010

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